Nos formations
Devenir Organisme de Bilan de Compétences
Pourquoi faire
cette formation ?
Maîtriser le cadre légal et sécuriser sa pratique
- Comprendre les exigences réglementaires du lien de compétences
- Comprendre les indicateurs QUALIOPI spécifiques
- Comprendre les obligations liées au Code du travail
Structurer une offre conforme et professionnelle
- Apprendre à organiser le processus administratif
- Contractualiser votre prestation
- Sécuriser chaque étape du parcours bénéficiaire
Accompagner efficacement vers un projet professionnel réaliste
- Développer votre posture
- Développer vos outils
- Développer votre méthodologie
Au programme, 2 modules
01
Cadre légal et organisation du bilan de compétences
7 heures de formation
02
Méthodologie, outils et rédaction de la synthèse
14 heures de formation
Vous souhaitez devenir organisme de bilan de compétences ?
ICMS vous accompagne
Cette formation cous intéresse ?
MODULE 1 - Cadre légal et organisation du bilan de compétences
Le contenu de la formation
Les indicateurs QUALIOPI spécifiques au bilan de compétences
Le Code du travail : articles en vigueur et historique du dispositif
Le respect de la confidentialité
Les différentes étapes administratives : documents à produire à chaque phase
Les sites ressources et organismes clés
Transition Pro, OPCO, CPF, démission/reconversion
Réforme de la formation professionnelle de 2018
Les objectifs de la formation
Comprendre et assimiler le cadre légal et réglementaire du bilan de compétences
Informer un client sur les modalités de réalisation et de financement
Maîtriser le processus administratif du bilan (avant, pendant et après)
Identifier les dispositifs de formation et les acteurs du financement
MODULE 2 - Méthodologie, outils et rédaction de la synthèse
Le contenu de la formation
Présentation et utilisation d’outils :
Exercices sur les valeurs
Exercices de priorisation
Outils narratifs
Tests gratuits et tests nécessitant habilitation
Tests : Central Tests, RIASEC, tests de personnalité et d’intérêts professionnels
Les compétences : définition, identification, valorisation sur un CV
Outils de management, développement personnel et coaching
Structuration du document de synthèse final
Analyse et restitution des résultats au bénéficiaire
Les objectifs de la formation
S’approprier les différentes étapes du bilan de compétences
Sélectionner les outils adaptés aux objectifs du bénéficiaire
Utiliser et présenter différents types d’outils (tests, exercices, méthodes)
Analyser les résultats et les restituer de manière professionnelle
Rédiger une synthèse conforme à la législation